Ledarprofilbedömningen ger möjlighet för chefen att i samtal kring LPB-frågeformuläret och resultaten från APB och KPB väga sina egna bedömningar mot medarbetarnas. Därmed erhålles vidgad insikt och värdefull vägledning i det fortsatta utvecklingsarbetet av sitt eget ledarskap och arbetsklimatet.